https://ru.linkedin.com/in/yulia-zavyalova-390918b5/en

Меня часто спрашивают, стоит ли учеба этих огромных инвестиций: времени, денег, энергии, пропущенных отпусков и недочитанных книг? А какова, по-вашему, цена настоящей дружбы, творчества и свободы делать то, что любишь?

Мне кажется, мы купили счастье по себестоимости, с большой скидкой вернулись в студенчество, мы экстерном научились самым главным в жизни вещам: ценить, благодарить, увлекаться, рисковать. А на сдачу нам достались новые интересные проекты, повышения, должности на визитках и другие приятные мелочи.

Читайте блог Юлии об обучении на программе:

http://www.kingston.ranepa.ru/publications/cipd-ihrm-masters-iz-pervyh-ruk-11

 https://www.linkedin.com/in/tatiana-ezhova-71632822

Уже прошло несколько лет с волнительного момента получения британского диплома Kingston и подтверждения сертификации CIPD и уже можно, обернувшись назад, выделить самое ключевое и ценное, что осталось со мной до сих пор, по завершению обучения. Ведь это, в том числе, можно считать результатом обучения. Три основных ценности, полученных мною на программе РАНХиГС и Kingston CIPD IHRM Masters, для моего профессионального развития:

Первое – это более чёткое понимание бизнеса. А именно, как выстроить такую систему управления персоналом, когда каждый ее элемент влияет на бизнес-показатели, важные для акционеров или собственников бизнеса. Программа помогает развить мышление за пределами HR функции одновременно углубляя HR экспертизу. Без этой компетенции, без умения посмотреть на компанию «сверху», объёмно и стратегически сложно быть лидером и проводником изменений.

Читать далее...

 https://www.linkedin.com/in/tatiana-malinina-61a57b18/

Если рассказать о себе в нескольких словах, то меня зовут Татьяна Малинина, я выпускница магистерской программы Кингстонского университета, в настоящее время отвечаю за все вопросы в области управления персоналом в компании Japan Tobacco International в таких странах как Латвия, Литва, Эстония, Дания, Исландия и Финляндия с базированием в городе Вильнюс.

Если меня спросят, что надо, чтобы построить международную карьеру, я бы выделила несколько основных пунктов.

Конечно же, пунктом номер один является знание иностранного языка, как минимум одного, и релевантный опыт работы.  В университете я учила английский и испанский языки, но очень долгое время мне не хватало практики, поэтому я искала любую возможность попрактиковаться свой английский. Что качается опыта, то, чем шире будет ваш кругозор в сфере управления персоналом, чем выше уровень знания о лучших практиках в области управления бизнесом и лучше понимание основ функционирования организации, тем лучше. До переезда в Вильнюс, я работала в основном Бизнес партнером для различных департаментов компании, а также долгое время посвятила построению бренда работодателя.

Читать далее...

https://ru.linkedin.com/in/vera-vakhrusheva-36394735

Работая в условиях многозадачности и лимитированного времени на выполнение сложных бизнес-задач, а также обязанностей мамы и жены в личной жизни, я достаточно долго и тщательно выбирала программу по углубленному изучению и структурированию полученных практических знаний и навыков в области управления персоналом, читала отзывы выпускников, сравнивала программы, стоимость и сроки обучения. Хотелось инвестировать время и деньги с пользой для получения результатов в долгосрочной перспективе.

В итоге выбрала именно Кингстон и РАХН, и вот почему.

1. Структурированное изложение материала, много конкретных и детальных знаний из современного HR. Много английского языка. Общение с носителями языка.
2. Блестящий преподавательский состав из Великобритании и России, и отличный практический опыт российских экспертов в HR
3. Прекрасная группа сокурсников, полезная обратная связь от коллег по индустрии HR
4. Много самостоятельной работы, открытые и очень полезные он-лайн источники библиотеки Кингстона, в российской практике нет таких аналогов
5. Рассмотрение бизнес-кейсов из практики российского и международного бизнеса, возможность потренировать и применить полученные знания на практике.

Подводя итог, могу сказать, что программа оказала на меня огромное влияние и во многом превзошла мои ожидания. Я не только качественно структурировала свои знания и "навела резкость" во многих HR процессах, но и получила огромное удовольствие от общения с умнейшими и талантливыми преподавателями и руководителями программы. Программа дала мне ценный опыт для развития не только своих управленческих и профессиональных компетенций, но и помогла сбалансировать ожидания от бизнес-результатов и личной эффективности, в итоге я стала более открытой и гармонично развитой личностью.

Искренне рекомендую данную программу всем, у кого есть потребность в дальнейшем развитии своих профессиональных знаний и навыков.

https://ru.linkedin.com/in/victoria-dmitrieva-goldshteyn-8340438a

Чаще всего люди задумываются о бизнес образовании, когда уже пройдена какая-то часть карьерного пути и накоплен определенный профессиональный опыт, но желание открыть новые возможности, развить и расширить внутренние границы остается. Именно на таком жизненном витке я начала изучать программы по управлению персоналом, представленные на рынке. Хотелось найти лучший вариант, если учиться – так учиться!

После внимательного анализа я выбрала программу Kingston IHRM Masters. Уникальность этой программы состоит в том, что она разработана бизнес школой Университета Кингстона (Лондон) совместно с CIPD (крупнейшей международной профессиональной организацией в сфере обучения и развития для HR специалистов). Это означает, что курс бизнес школы представлен одновременно с современными HR моделями и решениями, разработанными CIPD и успешно интегрированными в бизнес. Программа дает возможность и понимание применения теоретических знаний на практике. Забегая вперед, хочу сказать, что в начале второго года обучения у нас была International week в Лондоне. Мы посетили и познакомились со структурами и HR стратегиями таких компаний, как Barclays bank, John luis и др., в которых у нас проходили лекции и встречи с ведущими сотрудниками. Так же была возможность провести сравнительный анализ различных HR методик и практик и увидеть результаты их воплощения.

Обучение является модульным и проходит в Москве на базе РАНХиС при Президенте России. Что тоже добавляет ему однозначное преимущество, т.к. дает возможность совмещения с основной работой. В итоге мы получили хорошо структурированный образовательный микс. Лекции читали как преподаватели из бизнеса школы Кингстона, так и представители международных корпораций, делившиеся практическим опытом. Директор программы со стороны РАНХиС приглашала руководство и HRD крупных международных и Российских компаний. Уровень и масштаб личностей профессоров и профессионалов-практиков достаточно высокий. Это делает программу IHRM Masters особенной, можно сказать уникальной.

Читать полностью...

 https://www.linkedin.com/in/tatiana-gladyuk-b7445925

Размышляя о бизнес-образовании, я бы начала с того, что это значит для меня. Выбирая программу, я, безусловно, ориентировалась на формальные признаки – рейтинги, статус, репутация учебного заведения, насыщенность программ, практическая выгода и прочее. Также для меня очень важно находиться в кругу талантливых людей, которые верят, что горизонт безграничен. Люди, которые постоянно ищут новые подходы, креативные решения, расширяют ассортимент своих профессиональных инструментов. И, конечно, учиться должно быть интересно. Программа Kingston CIPD IHRM Masters не только оправдала, но и, во многом превзошла мои ожидания.

Я получила не только новые академические знания, а прежде всего научилась преобразовывать эти знания в практические решения, предлагать новые модели и шире смотреть на многие рабочие вопросы. В начале учебы у меня было некоторое представление о своих способностях и степени образованности (на старте у меня уже были три высших образования и один МВА), но не один раз за время учебы я убеждалась в том, что многие полученные знания весьма поверхностны, поскольку я не могла их связать с реальной жизнью, а, работая в международных компаниях, я стремилась не столько к пониманию теоретических основ лучших практик, сколько к их практическому освоению.

В процессе учебы было очень много командной работы. Это очень ценный опыт: разнородность контекстов и мнений позволяет по-разному смотреть на один и тот же вопрос, надо не только выбрать лучшее решение, но и договориться с коллегами по учебной скамье.

Очень глубокое впечатление на меня произвели не только уровень преподавателей, но и их отношение к процессу обучения. За время учебы у меня ни разу не сложилось впечатления, что сдаю работу “для галочки”, что-то пишу в пустоту. Меня очень вдохновляли открытый диалог с преподавателями, оперативная обратная связь и комментарии не в формате “что-то подправить”, а «о чем нужно еще подумать, чтобы работа стала более качественной и осмысленной», все время хотелось сделать “еще лучше”.

Многие западные инструменты и практики удивительным образом трансформируются и преображаются до неузнаваемости, приходя на российский рынок; как правило, это называется адаптацией к нашим культурным особенностям, национальным традициям, запросами потребителей и прочему. Программа Kingston CIPD IHRM Masters – это редкий случай, когда одновременно удалось сохранить аутентичность британского образования и чуткость к запросам студентов. Каждый день пребывания в РАНХиГС у меня сохранялось ощущение, что программа совершенствуется, и ни одна просьба слушателей не остается без внимания.

Главным ресурсом для большинства продолжает быть время. Я пришла на программу после рождения моей дочери (ей тогда исполнилось 3 месяца), при этом полноценно работая в активно развивающейся компании, но учеба стала для меня не дополнительным обременением, а, напротив, очень ресурсной деятельностью, ведь было невероятно интересно!

 https://www.linkedin.com/in/vera-kudryashova-b5554217

Думаю, что самое ценное в программе Kingston CIPD IHRM Masters- это то, что у тебя есть специально выделенное и качественно организованное время, чтобы по-настоящему разобраться в предмете. Этому также способствует доступ к электронной библиотеке Кингстона, в которой всегда найдутся как актуальные материалы по учебе, так и интересные идеи для работы.

При этом действительно начинаешь применять теорию на практике - подсмотришь какой-нибудь инструмент на лекции или в учебнике, и вдруг понимаешь, как с помощью него решить ту или иную задачку по работе. Приходишь в класс и начинаешь обсуждать свои задумки с коллегами, и тут же получаешь обратную связь и свежий взгляд на проблему. А потом бежишь на работу и с удовольствием творишь!

 https://www.linkedin.com/in/vera-mashkova-06717048

«Учиться, учиться и еще раз учиться!». Образование, безусловно, вещь очень важная, особенно если ваша цель — достичь карьерных высот. Но что еще, кроме знаний, престижного британского диплома Masters Kingston University London и диплома РАНХиГС (оба диплома позволяют работать в любой компании по всему миру) и развития карьеры дали мне два года учебы. Для того, чтобы ответить на этот вопрос, мне пришлось заглянуть глубоко в себя, и, может быть, даже признаться в чем-то себе.

Изменить себя, но не изменить себе.

Учеба в Kingston University London помогла мне посмотреть на себя со стороны.

Приходишь в школу — и понимаешь, что твой опыт, достижения и репутация не важны преподавателям. Ты, как первоклашка, начинаешь с чистого листа. Ты самостоятельно учишься писать конспекты, вместо того, чтобы привычно попросить Minutes of Meeting у своего помощника. Учишься взаимодействовать на равных, а не с позиции руководителя. Это может показать банальным, но после многих лет на руководящих позициях изменить привычные модели поведения не так просто.

Совмещать работу с учебой чрезвычайно трудно. При этом приходится существовать не в двух привычных измерениях - дом и работа, а уже в трех. Надо уметь переключаться и отключаться. Неважно, что у тебя нет времени и телефон разрывается от звонков, необходимо быстро научиться быть «здесь и сейчас» и максимально концентрироваться на учебе.

Я всегда считала себя неглупой — и было сложно признавать, что рядом могут быть люди умнее и быстрее. На моей стороне всегда был опыт в профессии — и было непросто признаться, что люди моложе и с меньшим опытом могут сделать ту или иную работу лучше и креативнее. Учеба научила меня понимать и принимать этот факт. Не опускать рук, а стараться постоянно развиваться, учиться у других, но при этом идти собственным путём и ни с кем себя не сравнивать.

Научиться учиться

Пожалуй, самым сложным было перестроиться на режим самостоятельной работы. Занятия у нас проходили по графику: как правило, по выходным, захватывая пятницу и понедельник. На первый взгляд казалось, что свободного времени при этом должно оставаться достаточно и сама по себе учеба не будет занимать много времени, но на самом деле, объем домашнего чтения и количество письменных работ таковы, что расслабиться особо не удавалось. Одновременно я читала от шести до пятнадцати учебников, а папкой с распечатками (научные и журнальные статьи вперемешку лекциями) можно было прихлопнуть не только таракана, но и кого-нибудь посущественнее.

Другой важный момент: плагиат в Англии не прощают, а вот определяют очень легко - замечательная компьютерная программа Turnitin раз и навсегда убивает желание скопировать пару абзацев чужого творчества, будь то реферат, статья из газеты или работа соседа. Приходится думать самостоятельно, что опять же получается не у всех и не сразу.

Но мало просто проработать тему в теории, необходимо уметь применять полученные знания на рабочем месте. Тогда и только тогда виден толк и результат учебы. Именно поэтому нас так часто просили не придумать какую-то ситуацию, а привести пример из реальной практики, опробовать тот или иной навык на себе и своих сотрудниках. Проработка и проживание таких Business Cases и есть самая ценная часть учебного процесса.

Сообщество выпускников Kingston

Еще одна ценная вещь - это связи и отношения, которые мы выстраиваем в ходе учебы. Уверена, с этим согласятся все мои коллеги. Во время учебы ничто не объединяет так, как осознание, что сроки сдачи работы неминуемо приближаются, а твой проект еще не готов. Списываешься с «одногруппниками» - и понимаешь, что ты не один такой. Мне все в одной лодке. В одной лодке друг с другом и с преподавателями, которые проходят этот непростой путь перемен вместе с нами, за что хочется выразить им отдельную благодарность. Но и после учебы мы все остаемся на связи, следим за достижениями друг друга и помогаем, если это необходимо.

Что хотелось бы сказать в заключении: оглядываясь назад, зная, сколько сил и времени отняла учеба, отдавая себе отчет, какие бонусы я уже получила и, уверена, еще получу, могу сказать, что не сомневаюсь ни секунды, что решаясь получать образование, я сделала правильный выбор и выбрала именно эту школу из многих других. Я выбрала британскую строгость и элитарность. Несмотря на присущую британцам консервативность, Kingston приветствует креативность и инновационность в решениях непростых задач в области управления персоналом. Ты выворачиваешься наизнанку, пытаясь найти нетривиальное решение общего и в тоже самое время уникального business case на неродном тебе языке. Вот где извилины, запыленными шаблонными решениями, начинают шевелиться. Советую и вам попробовать!

Читать также...

 https://ru.linkedin.com/in/ofinochenko

Работая не первый год в профессии, сложно не устать и не выгореть, особенно если рутинных задач много, а простора для творчества – меньше, чем хотелось бы. Желание учиться дальше появилось не из-за нехватки знаний, а ради возможности думать по-новому, искать решения и ответы на нестандартные вопросы. Программу Kingston CIPD IHRM Masters я выбрала потому, что при всей серьезности академической базы она не предполагает обеспечение студентов правильными ответами – их нужно найти самостоятельно. Выбор оказался верным. В программе было все: определение и формулирование задач, работа с внутренними клиентами, умение задавать правильные вопросы и анализировать различные данные, актуальные методы, теория и лучшие практики – это только то, что было самым важным для меня, но я уверена, что каждый из нас сделал свои собственные выводы.

Особенное место в процессе обучения занимает общение с группой и командная работа над бизнес-кейсами с людьми, которым интересно и которым не все равно. Мне повезло учиться с настоящими профессионалами своего дела из разных бизнесов, с разным опытом и – самое главное – с разными взглядами на один и тот же вопрос, но с одинаковой жаждой знаний.

https://ru.linkedin.com/pub/sergey-karpov/16/120/124

Обучение по программе Kingston IHRM Mastrers - это полноценное погружение в британскую систему образования. Это интересный двухлетний диалог с преподавателями - ведущими теоретиками и практиками в области управления человеческими ресурсами. Это познавательные мастер-классы, соревновательные case study и общение с интересными людьми – представителями российского и британского бизнеса. Это поездка Великобританию на International Week, посещение офиса Chartered Institute of Personnel and Development и ведущих британских компаний. Это чуткое и заботливое отношение к студентам со стороны РАНХиГС и Kingston University. А ещё - это замечательная возможность обрести новых друзей, готовых делиться с тобой опытом и профессиональным мастерством, помогать в трудных ситуациях, вместе с тобой радоваться твоим профессиональным и жизненным успехам.

Многие HRs, как и я, читали книги Майкла Армстронга и Анжелы Барон “Performance Management”, и я был приятно удивлен, когда получил возможность выбрать Анжелу Барон в качестве своего супервайзера для Management Research Report (MRR). Проведенное мною исследование под руководством Анжелы и рекомендации, выработанные в ходе подготовки MRR, легли в основу программы «Управление эффективностью», которую я внедрил в своей компании.

Обучение по программе Kingston IHRM, несомненно, одно из наиболее ярких событий в моей профессиональной жизни.

 https://ua.linkedin.com/pub/nikolay-greynert/2/73a/98

Несомненно, рекомендую программу для тех, кто хочет развиваться как профессионал в HR. Что дает программа? Три вещи, первая, программа значительно усиливает знания и навыки - английского языка, систем HR, методов анализа и исследований, коммуникаций (письменных и устных), второе, программа меняет мировоззрение, и третье, программа дает возможность познакомиться с огромным количеством замечательных и талантливых людей – сокурсников, преподавателей, зарубежных коллег, сотрудников CIPD и многих других.

 https://ru.linkedin.com/pub/artem-maximov/1/977/5b8

Уже по прошествии двух лет программы уверенно могу сказать, что
результаты несколько отличаются от ожидаемых. Помимо ожидаемого
объема, иногда кажущегося слишком большим, академических знаний,
программе удалось осуществить серьезные изменения во внутренних
подходах к осмыслению возникающих задач и проблем, сборе и анализе
знаний и опыта предшественников, выборе наилучшего решения с учетом
интересов выявленных сторон, презентации и продажи этих решений и даже
отчасти реализации.

У меня нет сомнений, что полученный опыт и знания
применимы в моей практике и полезны с точки зрения моей эффективности
как профессионала.

С другой стороны опыт общения с однокурсниками обогатил мой
"социальный капитал", позволил приобрести новых знакомых, существенно
расширил горизонты понимания профессии в отечественной среде.

 https://ru.linkedin.com/in/oksanasergeeva

Я довольно долго выбирала, куда пойти учиться. В нескольких ВУЗах запрашивала программу HR MBA. Когда проанализировала, поняла, что весь первый учебный год состоит из предметов Президентской Программы переподготовки кадров, которую я закончила в Санкт-Петербургском Государственном Университете на факультете менеджмента.

"Ничего страшного, - сказали мне в учебной части одного из ВУЗов, - мы вам перезачтем предметы"... Наш курс IHRM настолько изменил мою жизнь, что я не только продвинулась по карьерной лестнице, найдя новую работу, но и решила активно развивать свой бизнес.

Это не только обучение высокого качества, но и хорошая тренировка: я даже не подозревала раньше, на что способна. Программа позволяет развить не только навыки, но и личностно вырасти, так как ты все время находишься в режиме расстановки приоритетов, что в конечном итоге, приводит к тому, что ты быстро и точно оцениваешь объем работ, время, полезность какого-то действия для бизнеса, для себя. Это и про работу, и про личную жизнь, и про учебу.

Дерзайте! Не пожалеете!

 https://ru.linkedin.com/pub/darya-kuznetsova/b/759/695

Безусловно, одним из наиболее значимых факторов для меня при обучении по программе была наша группа - опытные и успешные HR-руководители, которые давно в профессии и развивают HR в успешных российских и западных компаниях. Знания и практики мирового уровня, которые нам преподносили профессора Kingston University, мы могли обсуждать не только с точки зрения теории, но и обмениваться опытом их применения.

Контекст всей программы  - формирование бизнес-мышления и стратегии управления человеческими ресурсами не только в разрезе узкой специализации, но в рамках влияния на достижение общего результата компании. В ходе обучения я перестала воспринимать успешные западные практики, как безусловную данность. Только синтез передовых мировых подходов с российской спецификой может обеспечить качественный и долгосрочный результат. Формирование нового мышления – вот итог этих двух лет.

Спасибо.

 https://ru.linkedin.com/pub/lyudmila-kazimirova-lyudmila-kazimirova-sgs-com/1/991/62a

Мое решение прийти на программу было связано с изменениями в карьере.  Предыдущий опыт был в узких областях HR, поэтому необходимо было восполнить пробелы.  Надежды полностью оправдались: в голове выстроилась стройная система всех аспектов современного HR, появилась полная уверенность при принятии того или иного решения.

Уровень преподавания на программе очень высок, все передовые HR технологии  - здесь. Неоценимым был опыт посещения крупнейших международных компании в Лондоне, так же, как и общение с лучшими профессионалами HR в Москве, их успешный опыт можно сразу смело применять в своей деятельности.

Кроме полученных знаний программа может похвастаться своими участниками, знания и опыт которых, несомненно, являются огромной ценностью.

В целом программа оставила незабываемые впечатления. После ее окончания переходишь на более высокий уровень, приобретаешь, так называемое helicopter view и проходящее через всю программу обязательное critical thinking.              

 https://ru.linkedin.com/pub/yuriy-levichev/7/3a2/640

Было круто. Первое ощущение - расширение сознание от понимания того как широко можно смотреть на то, с чем имеешь дело каждый день. Умные люди вокруг. Строгие правила. Однозначно этот challenge стоит затраченных на него усилий.

Виолетта Абрамова, Основатель и Генеральный директор консалтинговой компании Strategic Business Partners.

Я не советую вам идти учиться, если только вы страстно не хотите продвигаться в профессии, не советую, если вы не хотите делать карьеру, если вас все устраивает, тогда вам и не надо.

Ламара Петросян, Вице-Президент, HR Бизнес Партнер, Ренессанс Капитал.

Ты поднимаешься как HR в компании, ты больше идешь в бизнес и понимаешь устройство самого бизнеса. 

Читать далее...

Татьяна Славинская, выпускница 2014 года, Head of Corporate Service Department, HR and Admin, Gazprombank Resource

"Происходит переоценка себя и вы начинаете двигаться вперед, и это движение никогда не заканчивается"

Светлана Фонарева, HR Director Hays, выпускница 2015 года

"Я во многом получила гораздо больше, чем ожидала"

Екатерина Кириллова, выпускница 2017 года, HR Business Partner Deutsche Bank Technology Centre

"Это забег на длинную дистанцию"

Читать далее...

Светлана Чичельницкая, HR Analytics Senior Manager CIS, Danone

 «У меня и моих коллег изменилась карьера, и во многом это - эффект программы»

Виктория Гольдштейн, Генеральный директор компании «Мьюзик Коннекшен»

 «Я кардинально изменила свою жизнь»

Читать далее…

Вера Вахрушева, Директор по персоналу Группы Компаний "Солид"

«Программа - это мой путь к себе. Я принадлежу к международному сообществу HR профессионалов»

Наталья Шиловская, Менеджер по обучению и развитию компании Marks and Spencer

«Программа запускает механизм генерации идей»

Читать далее…

Вера Машкова, HR Директор Россия и СНГ компании ABB

«Учеба дала мне многое, я не жалею ни об одной минуте, проведенной здесь»

Татьяна Гладюк, HR Директор Inventive Retail Group

«Программа дает безусловно очень много с точки зрения навыков и знаний»

Юлия Завьялова, HR Директор Hewlett Packard Enterprise

«Эта программа не волшебная палочка, но имеет такой странный накопительный эффект, вроде бы учишься-учишься, а потом раз и умная»

Читать далее…

Видео отзывы выпускников 2017